Visione

Per lo Studio Giaccardi & Associati innovazione è imparare dai clienti dei nostri clienti per suggerire come sviluppare nuovo business sostenibile.

Questa prima assumption è un valore-guida. Noi umani quando siamo “domanda di mercato” impariamo alla svelta e cambiamo molto in fretta, soprattutto quando entrano in gioco aspettative e risorse personali.

Viceversa, noi umani quando siamo “offerta di mercato” diventiamo un po’ pigri e conservatori fino al limite dell’ingenuità. Innovazione, perciò, non può che essere sensibilità, coraggio, intraprendenza e policy strutturate e integrate, capaci di favorire immaginazione e condivisione di ogni persona coinvolta nei processi organizzativi.

Per noi sostenibilità è un’impresa/un territorio/una destinazione di successo umano che genera futuro.

Questa seconda assumption è un altro nostro valore-guida. Sul piano storico, sostenibilità è equilibrio strategico dei fattori economici, sociali e ambientali dello sviluppo. Oggi, sostenibilità è anche contrastare gli estremi climatici accelerati da quegli equilibri purtroppo non rispettati.

Da qui il principio di dover costruire e motivare policy e provvedimenti di adattamento climatico in grado di proteggere le persone, ripensare e valorizzare le attività umane.

La gentilezza pensiamo sia una risorsa nascosta.

Renderla una risorsa condivisa crea un'energia formidabile per la soddisfazione delle persone e delle organizzazioni.

Questa terza assumption è un ulteriore nostro valore-guida. Infatti, la gentilezza è "una virtù necessaria a trasformare il mondo". E’ nella pratica un linguaggio della mente umana e dei comportamenti organizzativi che noi tutti dobbiamo utilizzare per realizzare risultati altrimenti impossibili.

Diversità è rispetto e inclusione dei “diseguali”, cioè di coloro i quali hanno minori opportunità.

Questa quarta assumption è un valore-guida di opportunità collettiva perché, come ci spiega la stessa Banca d’Italia può determinare quella ricchezza sociale diffusa la cui riduzione o assenza è alla base della crisi contemporanea anche del nostro Paese.

Dalla "somma di diversità" si genera infatti qualcosa di nuovo e inaspettato nel quale benefici e opportunità sono sempre maggiori di costi e criticità. Diversità è cultura del vantaggio condiviso e della collaborazione con tutte le persone coinvolte nei progetti e nei processi organizzativi.